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Die Pandemie stoppt die berufliche Inklusion nicht. Das beweist die Geschichte von Maurizio De Caro, einem 28-jährigen aus Bari mit Down-Syndrom, der vor wenigen Tagen seinen ersten Arbeitsvertrag bei C&C, dem größten Apple Premium Reseller in Italien, unterschrieben hat. Jeden Tag geht Maurizio in die Zentrale des Unternehmens in der apulischen Hauptstadt, um als Lagerlogistiker zu arbeiten.

In den Tagen, die von den dpcm geprägt sind, die von der Regierung erlassen wurden, um die Ansteckungen mit dem Coronavirus zu verlangsamen, gibt es Menschen, die bereit sind, auf ihn zu setzen, selbst wenn die Krise stark zuschlägt. Das Unternehmen aus Bari hat ihn nach einem Kennenlerngespräch, einer praktischen Prüfung und einem zweiten Auswahlgespräch mit großem Enthusiasmus in seiner großen Familie empfangen.

In den ersten Arbeitswochen wird Maurizio von einer Tutorin der Associazione Italiana Persone Down sez. Bari begleitet, eine zentrale Figur für seinen Wachstumsprozess, sowohl beruflich als auch menschlich, die ihm helfen wird, neue Aufgaben und Regeln zu lernen und sich an das Arbeitsumfeld anzupassen, in dem er seinen Alltag leben wird. Ein notwendiger Schritt zur Erreichung seiner Autonomie. Danach wird er selbstständig weitermachen, dank der Zusammenarbeit seiner Kollegen.

„Ein weiteres Mal zeigt unser Unternehmen, dass es gegen den Strom schwimmt. Und heute, mit der zweiten Welle der Epidemie, während in den Unternehmen Schließungen, Kurzarbeit und Entlassungen stattfinden, entscheidet es sich, Protagonist einer wirklich inklusiven Erfahrung mit der Einstellung einer Person mit Down-Syndrom in einer gleichwertigen Rolle zu sein“ - kommentiert Luca Gigli, Direktor der Personalabteilung von C&C - „Eine Geschichte wie viele, könnte jemand sagen. Aber das ist nicht so, denn Maurizio ist ein junger Mann mit Down-Syndrom, dessen Geschichte es wert ist, erzählt zu werden, denn wir sind noch weit davon entfernt, die Gleichheit in den Rechten für Menschen mit Behinderungen zu erreichen. Maurizio ist einer von denen, für die das Gesetz 68 von 1999 (Gesetze für das Recht auf Arbeit von Behinderten, Anm. d. Red.) dazu gedient hat, einen grundlegenden Autonomiepfad für Menschen mit Behinderungen zu schaffen.“

Wichtig für den Abschluss dieses Weges, der zur Anstellung von Maurizio geführt hat, war die Synergie und Zusammenarbeit von C&C mit der Associazione Italiana Persone Down sez. Bari (AIPD).

„Wir sind glücklich über diese Arbeitserfahrung und das Leben, das sich Maurizio verdient hat“ - kommentiert Viviana Lagattolla, Psychotherapeutin, Leiterin des Arbeitsvermittlungsdienstes der AIPD sez. Bari - „Die Integration in die Arbeitswelt ist kein zufälliger Schritt im Leben junger Menschen mit Down-Syndrom, sondern das Ergebnis eines koordinierten und kohärenten Weges, der auf Autonomie und einem guten Selbstbewusstsein basiert. Eine Gelegenheit wie die, die großzügig von C&C angeboten wird, stellt für Maurizio einen weiteren Schritt in Richtung der Schaffung einer erwachsenen Identität dar. Die Akzeptanz und der Respekt, die er bei C&C gefunden hat, sind wertvolle Werte, und angesichts der wirtschaftlichen Krise, die viele Unternehmen heute erleben, sollte diese Anstellung doppelt gewürdigt werden. Im Hinblick auf die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderungen gibt es noch viel zu tun; es gibt eine Mauer, die die Stereotypen und die Gleichgültigkeit darstellt, die wir als Vereinigung täglich abzubauen versuchen. Wir danken Luca Gigli, dass er an Maurizio, an seinen Fähigkeiten und Potenzialen geglaubt und ihn stark in sein Team gewünscht hat.”    

Vor einer Woche hat Maurizio seinen Vertrag unterschrieben: auf einem Blatt zwei Unterschriften, auf der einen Seite die eines Unternehmers, der eine Arbeits- und Integrationsmöglichkeit angeboten hat, auf der anderen die eines jungen Mannes, der einen seiner Träume verwirklicht hat.